Organizational Development Manager
- Разработка политик и единых принципов по управлению архитектурой должностей в компании;
- Анализ текущей архитектуры должностей и подготовка предложений по изменениям для обеспечения единых стандартов на уровне компании;
- Развитие методологии анализа организационной эффективности, включая методологию расчета основных метрик;
- Развитие инструментов в области анализа организационной эффективности;
- Рассмотрение и внесение изменений в политики и процедуры компании в области ответственности;
- Участие в проектах по оценке текущих ресурсов HC и построение драйверных моделей HC;
- Консультационная поддержка HR бизнес-партнеров по вопросам организационного развития;
- Участие в проектах в области повышения организационной эффективности, выявление факторов, влияющих на эффективность организации;
- Подготовка рыночных бенчмарков, аналитических отчетов и презентаций в рамках направления организационного развития.
- 3+ года работы в области организационного дизайна;
- Высшее образование (экономика, HR, финансы);
- Готовность работать в динамичной, быстро меняющейся среде; высокий уровень самостоятельности и инициативности;
- Хорошее понимание принципов и инструментов организационного развития;
- Сильные аналитические навыки, умение структурировать задачи находить оптимальные решения;
- Интеллектуальная любознательность, ориентированность на результат;
- Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate и выше.
Apply for a job
Fields marked with * are required